还记得电影《天下无贼》里面葛优说的那句经典语录吗?“21世纪什么最贵?人才!”这一句看似玩笑的话，在当今这个高科技快速发展的时代可谓是至理名言。

        在刚刚过去的七夕，有一家互联网零售企业已经强势刷屏许久。没错，它就是苏宁。刚为我们奉献了一场全民发烧购物节之后8月28日，苏宁又为大家奉上了一场无与伦比的企业盛会——苏宁之夏。

        晚会现场，30架无人机腾空而起，在空中排列成“SN”的星点图案，无人店、VR等“黑科技”身影也被搬到各个节目中来，当晚的苏宁之夏不仅仅是黑科技的秀场，同样还有打动人心的温馨曲目。晚会的压轴环节，数百名1200员工激情演绎《追梦赤子心》，献礼1200工程15周年，引众人共鸣。

(图：张近东一曲《恋曲1990》追忆创业初心)

        甚至，连苏宁控股集团董事长都受此感染，一曲《恋曲1990》重诉创业初心。当晚，苏宁还向1200在内的优秀员工颁发了千万“互联网创新奖”。

        1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，因2002年在全国招聘了1200名应届毕业生而得名。迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进和培养了4万多名优秀大学毕业生其中。大批优秀的1200员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要角色。

        从1990年的一间200平方米空调专营店，发展为中国最大的零售企业，再到现在转型成智慧零售服务商，可以说人才战略的成功实施是苏宁最关键的制胜法宝之一。

        很多大型企业在转型升级或者扩大规模的进程中，都会面临一个十分棘手的问题，就是相关人才的供不应求。2002年的苏宁进入新一轮高速发展期，苏宁逐渐意识到人才的重要性和紧迫性。于是，苏宁控股集团董事长张近东大笔一挥，决定投入3000万巨资作为首批大学生招聘的启动资金，当年苏宁在全国招聘了1200名大学生。

        经过一年多的实践证明，大学生们经过苏宁系统的培训和实践操作，大多数能够较好地胜任本职工作，为苏宁的高速发展起到了很好的保障作用。此后，苏宁每年都会在全国大范围展开应届大学毕业生的招聘工作。

        成功培养出人才之后，苏宁同样能够成功留住他们，这得益于苏宁对人才的重视和奖励，尤其是在奖励方面，苏宁从来都不会吝啬。2014年“苏宁之夏”，张近东公开宣布将设立“1000万互联网创新基金”和“2000万元互联网人才基金”，这样的大手笔激励，让每个苏宁人都敢于成为一名创新者。

        2015年的“苏宁之夏”，张近东拿出两辆特斯拉重奖有突出贡献的创新项目。2016年的“苏宁之夏”，张近东更是现场派发了1000万奖金，还包括两辆特斯拉。2017年的“苏宁之夏”，张近东又拿出千万现金重奖创新。

        今年，苏宁控股位列中国民营企业500强第二位和中国民营企业服务业100强第一位;同时，苏宁云商成功跻身世界500强。苏宁六大产业发展高歌猛进，这些成绩的取得离不开每一个苏宁人背后的辛勤付出。

        近三十年的发展之路，苏宁从传统零售企业到互联网零售企业，再到如今的智慧零售服务商，对人才的需求从传统零售人才到各个品类的电商人才，再到如今全面的IT研究型人才以及多产业的复合型人才，延续了15年的1200工程很好地诠释了“人力资源是苏宁最宝贵的资源，自主培养是干部的最重要来源之一”的苏宁人才观。